米国で開催されるOracle OpenWorldに参加すると、隣り合わせた人に聞かれることが多いのが「君の職種は何かな?」という質問。彼が求めているのは営業担当かエンジニアかではなく、データベース管理者なのかあるいはアプリケーション開発者なのか、はたまたデータベースチューニングの専門家なのかといった回答です。つまり、Oracle OpenWorldに参加しているのだから、データベースに関わる仕事についていることは明らか。その上で一体どんな分野のスペシャリストなのかを訊ねているのです。
データベースに関わるエンジニアは、日本にもたくさんいるでしょう。とはいえ、その中にこの先のキャリアパスがしっかりと見えている人はどのくらいいるのでしょうか。日本の企業に勤めている多くのデータベースエンジニアは、ステップアップするにはリーダーや課長などの管理職になるしかないと考えている人も多そうです。
経験も積み、技術スキルもついてきたことで面白くなってきたデータベースエンジニアの仕事、このままさらに技術を追求してデータベースエンジニアの専門家になりたい。そう思ったときに、いったいどんな仕事、職場を目指せば良いのでしょうか。クラウド、AI、IoTといった新たな技術が登場する時代に、データベースのスペシャリストを目指す人たちがどのようなキャリアパスを描き、何を目指せば良いのか。
DB Onlineでは、そのためのヒントを提供するセミナーを開催します。
先人たちがどのようなステップアップをしたのか、今データベースのスペシャリストとして仕事をしている人はいったいどのような仕事をしているのか。データベーススペシャリストのリアリティのある仕事の姿を紹介していきます。
DB Onlineチーフキュレーター 谷川 耕一
谷川 耕一
DB Onlineチーフキュレーター
ブレインハーツ取締役。AI、エキスパートシステムが流行っていたころに開発エンジニアに、その後雑誌の編集者を経て、外資系ソフトウェアベンダの製品マーケティング、広告、広報などを経験。現在は、オープンシステム開発を主なターゲットにしたソフトハウスの経営とライターの二足の草鞋を履いている。
この仕事は何年後かになくなる―最近のキャリアパスはこんな話題でスタートすることが多いです。
ある統計によると約90%のエンジニアが10年後自分の技術は役に立たないと答えたといいます。これはDBエンジニアも例外ではないでしょう。では実際はどうなのでしょうか。
約200名のDBエンジニアを抱えるアシストでは関連事業で過去最高の結果を出しており、40年以上DBMSを扱ってきた国内最古参の会社にもかかわらず仕事はなくなるどころか増える一方。
加えて、技術の進歩や市場ニーズの変遷によりキャリアパスも多様化し人事制度も一新しています。
本セッションでは、今現場で求められているスキルやキャリアパスの事例を紹介しつつ、年収や勤務実態など大量のスパイスを加えてリアルなDBエンジニア像をお届けします。
関 俊洋
株式会社アシスト データベース技術本部 データベース・エバンジェリスト
人生100年時代といわれる現代。人生の大半を費やす仕事について、様々な業種、職種、そしてキャリア形成のモデルケースが誕生しました。
とりわけIT業界については技術トレンドの移り変わりが目まぐるしく、技術領域の選定がエンジニアのキャリアに大きな影響を及ぼすようになりました。
Why Oracle ? Why database ?
本セッションでは、なぜAPPエンジニアからDBエンジニアへ転向したのか。
さらにOracleコンサルタントとして早期に活躍するために実践してきたノウハウや、インフラに携わるからこそ得られる喜びについてお話させていただきます。
Oracleコンサルタントとして培ったノウハウ、経験について、1つの参考として皆さまにご活用いただければ幸いです。
鵜木 寛文
日本オラクル株式会社 クラウド・テクノロジーコンサルティング事業本部
皆様は<半端ない>DBエンジニアに出会った事はありますか?
10年以上のキャリアを積んだ方であれば、答えは「YES」だと思います。
たしかに、DBエンジニアのなかには達人・仙人クラスの方々がいますが今回は、彼らに成るための方法は語りません/語れません。
達人・仙人になるには、それぞれ独自の得意技やフレームワークによって独自進化を遂げる必要があり、ときに、その技は再現性がなく継承が難しい状態であることが多いためです。
今回は、<再現可能>な範囲に絞ってDBエンジニアのチカラを最大限に引き出す方法を語ります。
人はなまものという前提をおきつつも、オラクルコンサルとして参画した人材育成プロジェクトや自身のキャリアを通じて気づいた
DBエンジニア育成のための、フレームワークと勘所(サイエンスとアート)を共通言語に落とし込んで、紹介してゆきます。
皆様のキャリア形成のヒントになるポイントを、1つでも持ち帰ってもらえたら幸甚です。
八波 博和
日本オラクル株式会社 クラウド・テクノロジーコンサルティング事業本部
今、データベースエンジニアに求められているスキルは何なのか?
どのようにスキルアップすればいいのか?
経験年数や所属組織はどうキャリアに影響してくるのか?
そもそも、データべースエンジニアのキャリアパスはどのような選択肢があるのか?
このパネルディスカッションでは、長年DBエンジニアのコンサルティングに関わってきた日本オラクル小田圭二氏が集めたデータをもとに、DB業界において横断的に活躍しているアシスト関俊洋氏、DB Onlineチーフキュレーターの谷川耕一氏が日本のデータベースのスペシャリストのリアルな働き方を模索します。
モデレーター:谷川 耕一
DB Onlineチーフキュレーター
ブレインハーツ取締役。AI、エキスパートシステムが流行っていたころに開発エンジニアに、その後雑誌の編集者を経て、外資系ソフトウェアベンダの製品マーケティング、広告、広報などを経験。現在は、オープンシステム開発を主なターゲットにしたソフトハウスの経営とライターの二足の草鞋を履いている。
パネリスト:関 俊洋
株式会社アシスト データベース技術本部 データベース・エバンジェリスト
パネリスト:小田 圭二
日本オラクル株式会社 クラウド・テクノロジーコンサルティング事業本部 クラウドプラットフォーム部 部長
名称 | DB Online Day 2018 Summer データベーススペシャリストのキャリアパスを全力で考える ークラウド・AI・IoT時代にリアリティのある仕事を求めて |
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日時 | 2018年7月23日(月)14:00~17:50 (受付開始 13:30~) |
会場 | 浅草橋ヒューリックホール 〒111-0053 東京都台東区浅草橋1-22-16 ヒューリック浅草橋ビル 2階 |
主催 | 株式会社翔泳社 DB Online編集部 |
協賛 | 日本オラクル株式会社 |
参加費 | 無料 (事前登録制) |
注意事項 | ※プログラムの内容・講演者などは都合により予告なく変更する場合があります。 ※座席は先着順となります。混雑時には、立ち見となる可能性がございます。 ※再入場、途中の入退場が可能でございます。 ※お申込みされたご本人様のみご参加いただけます。代理でのご参加は出来ませんので、予めご了承ください。 |
「DB Online Day 2018 Summer」(以下、本イベント)へご興味をもっていただき、誠にありがとうございます。お申込みにあたって本規約に同意・承諾いただけない場合は、本イベントに参加することはできません。予めご理解の程よろしくお願いいたします。本イベントは、登録者の方々の個人情報を会期当日までに協賛いただいた企業へ提供することを前提とさせていただいております。
本イベントの登録プロセス及び当日の受付で収集されたお客様の個人情報は、本イベントに関するご連絡のために利用されるとともに、以下の目的に利用されます。
お客様の個人情報は、本イベントの協賛企業と個人情報の管理責任会社である翔泳社で共有されます。ご提供いただいた個人情報(氏名・会社名・部署名・役職名・住所・電話番号・FAX番号・電子メールアドレス)は、「個人情報の保護に関する法律」(平成15年法律第57号)にしたがって管理します。また、その個人情報は本イベントの協賛企業に提供させていただきます。利用目的は、当該企業の製品・サービスに関する情報やマーケティング活動に関する情報のお知らせのほか、採用活動に関する情報をお知らせする場合もあります。したがって、ご登録いただいた個人情報にもとづいて協賛企業から以下の目的でご連絡および情報の提供がおこなわれる場合があります。
協賛企業とは、会期当日までに本イベントのスポンサーとして協力いただくとともに、翔泳社が信頼にあたると判断した企業になります。
日本オラクルの個人情報の取扱およびプライバシーポリシーについてはこちらをご確認ください。
https://www.oracle.com/jp/legal/information-protection/basic-policy/public-notice.html
当社は、SE H&Iグループにおいて、コンピュータテクノロジーを中心に扱う出版・メディア会社です。当社の事業活動において、個人を特定する情報(以下「個人情報」)をお取り扱いするにあたり、それを保護することが、当社の社会的責務であると考えております。当社では、個人情報保護に関して、全社的に以下の取り組みを推進しています。
個人情報は、ご本人とのご契約上の責任を果たすため、より良い商品、サービス、情報を提供するため、その他の正当な目的のためのみに使用すること。また、目的外利用を行わないための措置を講じます。
個人情報を扱う部門を特定した上で管理責任者を置き、その管理責任者に適切な管理を行わせること。
個人情報を収集する場合は、収集目的や利用範囲を明らかにし、お客様へ個人情報を提供する会社の範囲等を通知したうえで、必要な範囲の個人情報を収集すること。
収集した個人情報を適切に管理し、お客様の承諾を得た会社以外の第三者に提供、開示等一切しないこと。
お客様の承諾に基づき個人情報を提供する会社には、お客様の個人情報を漏洩や再提供等しないよう、契約により義務づけ、適切な管理を実施させること。
保有している個人情報に関して、お客様より訂正を求められた場合には、利用目的の達成に必要な範囲内において訂正をする、またはその手段をお客様へ提供すること。
個人情報を取得させていただく皆様のご意見、および苦情については、取得時に提示する書面、当社ホームページ等に苦情、および相談窓口を明示し、迅速な対応が可能なよう体制を構築・運用いたします。
コンピュータ上に格納された個人データを含め、個人情報への不正な侵入、紛失、破壊、改竄、漏洩、滅失、き損などの防止及び是正をするため、社員への啓蒙活動、技術的対策の向上に努めます。
当社は、個人情報の取り扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守すると共に、個人情報保護マネジメントシステムを継続的に見直し、改善を行います。
制定日:2006年10月02日
改定日:2015年09月30日
株式会社 翔泳社
個人情報管理総責任者
代表取締役社長 佐々木 幹夫
【個人情報の利用目的の公表について】
株式会社翔泳社(以下当社という)は、個人情報保護法に定義されている「個人情報取扱事業者」の立場として、同法の第18条および第24条に基づき、個人情報の利用目的として以下の通り公表します。なお、これらの目的以外に個人情報を利用する場合には、ご案内文書の送付、電子メール、またはウェブサイトへの掲載等でその旨をご連絡いたします。
開示対象となる個人情報は以下となります。
●直接書面によって取得する個人情報
お客様に関する個人情報(お問い合わせに対する回答に限る)
お取引先様に関する個人情報
当社へ入社希望される皆様に関する個人情報
当社へご来社された方に関する個人情報
当社従業員に関する個人情報
●直接書面以外の方法によって取得する個人情報
当社を除くSE H&Iグループ全体の従業員の個人情報(受託業務)
お客様に関する個人情報の利用目的
・お問合せまたはご依頼に対する対応のため
・ソフトウェアの提供の為
お取引先様に関する個人情報の利用目的
・契約履行のため
・支払及び請求のため
・ソフトウェアの提供の為
・E-ラーニング受講のため
当社へ入社希望される皆様に関する個人情報の利用目的
・採用選考検討、採否連絡のため
当社へご来社された方に関する個人情報の利用目的
・当社のセキュリティ確保のため
当社従業員に関する個人情報の利用目的
・人事・労務・福利厚生・給与・賞与・安全・健康・業務の運営管理のため
・お客様・取引先との商談・交渉・契約履行・問合せ・対応などを行うために必要な本人との連絡
当社を除くSE H&Iグループ全体の従業員の個人情報に関する利用目的(受託業務)
・各所属会社における人事・労務・福利厚生・給与・賞与・安全・健康・業務の運営管理のため
【個人情報の第三者への提供と委託について】
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予めご本人の同意を得ている場合
法令の規定による場合
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特定した利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報の全部または一部を委託する場合
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【開示・訂正・追加・削除・利用拒否・苦情・相談について】
当社は、ご本人からお預かりしている個人情報に関して、開示・訂正・追加・削除・利用拒否・苦情・相談を求められた場合は、利用目的の達成に必要な範囲内において、合理的な期間内で対応いたします。従いまして、その場合には、巻末に示しました【個人情報に関する問い合せ窓口】にご連絡くださいますようお願い申し上げます。またその際、ご本人であるかの確認もいたしますのでご承知おきください。
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