[A-1] 12:00-12:40
「熱心にAIを推進したのに、なぜ効果が出なかったのか」——草の根AI活用の限界と、次の打ち手
田邊 正義
LINEヤフー株式会社
[B-1] 12:00-12:40
労基法改正と成長戦略会議の論点拡大が示す2027年の地図～AI時代に必須の雇用の「世界観」について
松井 勇策
産学連携シンクタンク iU組織研究機構
[A-4] 14:10-14:50
良品計画の“経営戦略から逆算する”タレントマネジメント〜意思決定の進化、現場・人事部の変革への挑戦～
穴沢 真基
良品計画
[B-4] 14:10-14:50
ジョブ型人材マネジメントを機能させる鍵—キャリアオーナーシップとラーニングカルチャーの実践—
永木 浩子
パナソニック コネクト
[A-8] 17:00-17:40
「LIXIL Voice」で実現するインクルージョンとエンゲージメントのデータ活用戦略
中井 辰夫
LIXIL
[B-8] 17:00-17:40
「経験・主観」に頼る採用の限界――第一印象・とんち問題を全廃したGoogleに学ぶ、データドリブンな採用のあり方
小川 高子
パナリット・グループ
[B-5] 15:00‐15:30
「ハラ萎縮」が生み出すハラスメントリスクの正体──ハラスメント防止のパラドックスを紐解く
笠原 雅也
アチーブメントHRソリューションズ
[A-7] 16:20‐16:50
なぜ、エンゲージメントは施策を重ねるほど形骸化するのか？
なぜ、エンゲージメントは施策を重ねるほど形骸化するのか？
内発的動機を引き出す「感情設計」と、機能するマネジメントサイクルの条件（仮）
三小田 実
ヤプリ／グロービス経営大学院
「HRzine Day（エイチアールジン・デイ）」は、多くの人事部門・人事パーソンがいま突き当たっている課題や、半歩先・一歩先をにらんで推進したい施策などをテーマに、HRzine編集部が開催しているイベントです。2026年夏は、自社の成長のために人事が向き合うべき人材・組織の課題にフォーカスして、多数のセッションをご用意しました。
