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若手エンジニアの登竜門「Developers Boost 2021」優秀セッション再演！

翔泳社では、デブサミのスピンオフとして、若手エンジニア向けのカンファレンス「Developers Boost 2021（デブスト2021）」を2021年12月11日にオンライン開催しました！
本セッションでは、デブストにおいて来場者へのアンケート結果を元に選ばれたセッションを再演します。


【事業をスケールさせるエンジニアたち ～技術のコモディティ化にエンジニアは敗北する～】石垣 雅人[DMM.com]
本セッションでは、近年の技術のコモディティ化によって「エンジニア自身がコモディティ化してしまう」というテーマにフックに、これからのエンジニアが目指すべき道標の1つお話できればと思います。

今までなかった技術が登場しても、すぐに製品化され、皆が平等に利用可能な「武器」となります。
すべてが、X as a Serviceになり技術の平均化が行われると（誰が実装しても大体同じにできる）、いちエンジニアがもたらすパフォーマンスにも差異がなくなっていきます。エンジニアもコモディティ化するのです。
最近では「No Code」も発展し、実際に複雑なコーディングをしなくてもアプリケーションが作成可能になりつつある中で、私たち技術者はその波に押され、エンジニアとしてのスキル「だけ」では淘汰されてしまいます。

エンジニアが進むべき道は大きく分けて、武器を作りコモディティ化を促進する側か、武器を使い倒して事業を作りスケールさせる側かの大きく分けて二択。 しかし、どちらに舵を切るとしても今後必要になるのが、一部の天才を除いては「コードを書く」というシンプルな行為だけでは勝てない世界になっていきます。今回は、そうした中でエンジニアリングを武器に事業のスケールに注力したエンジニアたちについてお話します。


【成長の秘訣はスクラム？楽しく学ぶOJTの作り方】穴水 崇裕[リコーITソリューションズ]
ここ数年で世の中が大きく変化し、リモート主体の働き方をする現場が増えました。

新入社員は業務への不安だけではなく、コミュニケーションも今まで以上に不安を覚え、いきいきと働くのが難しい環境になっています。 そのため、OJTではスキル面の育成だけではなく、メンタルケアなど精神面のフォローも重要となっています。

本セッションでは、OJTにスクラムを活用し、日々の行動に自信を持って成長してもらうための取り組みについてお話しします。


【制約が多い大きなプロダクトに新卒で飛び込み、バリバリ案件開発に貢献するようになるまでの道のり。】河内 友佑[リクルート]
タウンワークには、歳月を重ねることで複雑化した組織とシステムがあり、ソースコードに目を向けても継ぎ接ぎしてきたエンハンスの形跡、改修の歴史があります。 開発に従事するエンジニアはこれら全てを把握して初めて大きな障害のないリリースを積み重ねることができ、事業価値に貢献できます。
右も左もわからない新卒エンジニアだった私がフルリモートの環境で技術だけでなく、これらの制約を高速でキャッチアップし、配属から1年を経て案件開発を牽引するまでに至った取り組みの数々を紹介します。技術と既存コードの理解、品質担保、事業理解という3軸で試してみたことの良し悪しも含め赤裸々にお話します。