C-5 07/21 14:10 ～ 14:50
エンジニア1名の大手企業が、開発組織の内製化と技術者採用に成功した話

従業員数7500名を超えるシミックグループは、2019年にソニーよりヘルスケアテック領域の電子おくすり手帳サービス「harmo（ハルモ）」の事業を継承しました。それに伴い、変革の主体となる自社独自のエンジニア組織を立ち上げる必要がありましたが、医薬品開発支援企業である同社には開発環境すら存在せず、技術者の採用ノウハウも勿論ありませんでした。

本イベントでは、プロパーのエンジニア社員が1名の状態から、開発組織の立ち上げを推進したCEOと、エンジニア組織の拡大・採用に前線で関わるエンジニアマネージャーが登壇し、現在の体制に至るまでのプロセスや組織づくりにおいて苦労したこと、どのような採用を実施しているかなどをお伝えします。

Ask the Speaker（Q&Aコーナー）を実施する場合は、記載しているセッション終了時間頃より5分程度、同じ配信ページ上で行います。
本セッションは、株式会社ギブリー様の提供でお送りいたします。

石島 知[シミックホールディングス harmo]

シミックホールディングス harmo株式会社
代表取締役社長/Co-CEO

「多様な幸せが共存できる世界」を目指す社会システムデザイナー。ソニー株式会社にてヘルステック新規事業を立上げ・事業化、その後事業継承。事業継承先で事業責任者・執行役員を務め、2021年にharmo株式会社創設し現職に就任。慶應義塾大学大学院SDM研究科修了。Wellbeingの研究を実施。

狩野 真也 [シミックホールディングス harmo]

シミックホールディングス harmo株式会社
DevOps部長/電子おくすり手帳 副本部長

ソニー株式会社にてカメラ組み込みエンジニアを経験後、ヘルステック新規事業へ異動。事業承継後はDevOps部長、電子おくすり手帳プロダクトの副本部長に就任し、エンジニア組織開発、チーム組成、マネジメントなど幅広くharmoに携わる。京都大学工学部 情報学科 修了。

山根 淳平[ギブリー]

株式会社ギブリー
執行役員 兼 HR Tech部門 採用ソリューション事業部長

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任し、現在はセールスからマーケティングチームの統括を担う。