C-7 07/21 16:00 ～ 16:40
1897年（明治30年）設立の老舗製薬企業が挑戦するアジャイルな働き方
住友ファーマは、新たな価値創造とオペレーション改革を実現するため、アジャイルを活用し、機敏・臨機応変な組織文化、現状に安住せず挑戦し続ける文化の醸成に取り組んでいる。1897年（明治30年）設立の老舗製薬企業が、アジャイルな働き方に挑戦することとなったきっかけは何か？その具体的な展開方法は？日本においてシステム開発ではないオフィスワークにもアジャイルな働き方を取り込むためのヒントを実例とともに紹介する。
Ask the Speaker（Q&Aコーナー）を実施する場合は、記載しているセッション終了時間頃より5分程度、同じ配信ページ上で行います。
菅原 秀和[住友ファーマ]
住友ファーマ株式会社
データデザイン室 兼 IT＆デジタル革新推進部・主席部員
2005年 内資系IT企業入社。システムエンジニアとして、主に流通・製造系のシステム開発とインフラ構築および運用を担当。2013年 大日本住友製薬株式会社（現 住友ファーマ株式会社）入社。IT&デジタル革新推進部にて全社向けスマートワークツールの導入およびDX推進を担当。社内講師実績多数。2019年よりデータデザイン室にてアジャイル・コーチとして、海外子会社メンバーとともにアジャイルな働き方の展開に携わっている。
データベーススペシャリスト(ITEE)
Scrum Alliance R 認定スクラムプロダクトオーナー
GCS認定コーチ
@agilecoachbun
https://www.ginza-coach.com/coaches/view.cgi?username=2105SK2996