生成AIの進化に伴い、エンジニア採用の基準や方法はどのように変わったのでしょうか?本イベントでは、エンジニア組織を1桁から100名規模に成長させた株式会社RevCommの瀬里さんをゲストに迎え、AI時代に求められるエンジニアのスキルと、それを見極める採用手法について具体的な事例を交えながら解説します。
瀬里 俊行[RevComm]
株式会社RevComm
Technology Dept. シニアエンジニアリングマネージャー
Infosys Technologies Ltd、あずさ監査法人などを経て独立。WEB制作会社を立ち上げ個人から大手上場企業までの数多くのWEBサイトやシステムに携わる。事業譲渡後、複数の企業に技術顧問として関与。NPOへの技術支援も積極的に行う。
2018年12月よりRevCommに参画し、シニアエンジニアリングマネージャーとして初期から100名近くのエンジニア体制になるまで採用や評価制度等の組織作りを推進。現在はデザイン組織や多国籍の開発チームを率いる。
信州登山案内人。