13-A-5 セッション

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13-A-5 02/13 13:40 ~ 14:10
AI時代にエンジニアを見極める「スキル面接」~RevComm社の取り組み事例~

  

生成AIの進化に伴い、エンジニア採用の基準や方法はどのように変わったのでしょうか?本イベントでは、エンジニア組織を1桁から100名規模に成長させた株式会社RevCommの瀬里さんをゲストに迎え、AI時代に求められるエンジニアのスキルと、それを見極める採用手法について具体的な事例を交えながら解説します。

本セッションは、株式会社ハイヤールー様の提供でお送りいたします。

高柴 慶人[ハイヤールー]

株式会社ハイヤールー
取締役COO

大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdMを経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。

瀬里 俊行[RevComm]

株式会社RevComm
Technology Dept. シニアエンジニアリングマネージャー

Infosys Technologies Ltd、あずさ監査法人などを経て独立。WEB制作会社を立ち上げ個人から大手上場企業までの数多くのWEBサイトやシステムに携わる。事業譲渡後、複数の企業に技術顧問として関与。NPOへの技術支援も積極的に行う。
2018年12月よりRevCommに参画し、シニアエンジニアリングマネージャーとして初期から100名近くのエンジニア体制になるまで採用や評価制度等の組織作りを推進。現在はデザイン組織や多国籍の開発チームを率いる。
信州登山案内人。