タイムテーブル
13:00～13:40 基調講演
調整中
13:50～14:20
人材流出を防ぐ、人事データ活用と最適配置とは？
人材流出が深刻化する今「人材の最適配置」と「自律的キャリア支援」に注力しているが、期待通りに離職を防止できていないという企業も多いのではないでしょうか。本講演では、人事データの設計・更新・活用により、選ばれる企業であり続けるための経営戦略について、ビズリーチ独自のデータを交えてお話します。
本セッションは、株式会社ビズリーチ様の提供でお送りいたします。
花岡 健人 [ビズリーチ]
株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部 HRMOSタレントマネジメント部
2012年4月に株式会社ワークスアプリケーションズ（現 株式会社Works Human Intelligence）に入社。大手企業向けのセールスとして、主に関西圏のマーケットを担当。2018年8月に株式会社ビズリーチに入社。ビズリーチ事業部 総合企画にて、日系大手企業向けの支援に従事。中途採用支援を皮切りに、社内人材の最適配置やキャリア自律支援といったテーマで支援の幅が広がり、社内版ビズリーチを構想し、現在に至る。
14:30～15:00
人事労務DXのその先へ：最新事例でピープル・エンパワーメントを学ぶ
freee人事労務は昨年10周年を迎え、新ビジョン「人と組織の可能性を引き出す ピープル・エンパワーメント」を発表しました。
“ピープル・エンパワーメント”とは、人と組織の可能性を引き出すことを意味しています。
本セッションでは、人事労務DXで業務効率化を実現した後、福利厚生や採用などの人事企画に積極的に取り組まれているユーザーの最新事例をご紹介予定です。
企業が従業員のために、どのような想いを持って何に取り組んでいるのか、freeeをご利用でないお客様にとってもご参考になりますと幸いです。
本セッションは、フリー株式会社様の提供でお送りいたします。
松本 華奈 [フリー]
フリー株式会社
プロダクト本部 プロダクトマーケティングマネージャー
航空会社での4年間の勤務を経てfreeeに転職。営業を1年経験した後、現在はプロダクトマーケティングマネージャーとして人事労務の効率化を目指した機能や活用アイデアを提案。ユーザーコミュニティ「Camp」を運営し、ユーザーの皆様と一緒にプロダクトを育てられることがやりがい。
15:10～15:50 特別講演
三井物産の人事総務部門 x デジタル部門による挑戦と創造の追体験
―人・システム・組織の壁を超えた協創―
三井物産には、レガシーシステムからの脱却やグローバルタレントマネジメントの実現に向けて取り組むも、人事総務部門だけではうまく行かず、取り組みが前進しなかった過去があります。
その後、人事総務部門・デジタル部門の協創により、一歩ずつ歩みを進め、グローバルタレントマネジメントシステム「Bloom」の稼働など、さまざまな挑戦と創造に現在進行形で取り組みを進めています。うまく行かなかったこと、壁を乗り越えたこと、その際に工夫したことなどを、人事担当者とデジタル担当者の本音ベースでの対談を通じて、三井物産の取り組みについてありのままお話しします。
企業の規模にかかわらず、「人事データを有効活用したい」「今のシステムを何とかしたい」「人事業務を改善したい」といった変革の必要性を目の当たりにされている皆様に、少しでも勇気やヒントをお届けできたら幸いです。
清水 英明 [三井物産]
三井物産株式会社
人事総務第一部 次世代人事データプラットフォーム推進室 室長
2007年三井物産入社。食品原料部にてチョコレート・乳製品原料の輸入営業、海外関係会社管理を担当。2012年、アジア・大洋州本部戦略企画室へ異動、シンガポールへ駐在。同本部の戦略立案・アパレル販売事業等の事業投資支援を担当。2015年、食品原料部にて乳製品原料の輸入営業立て直し。海外関係会社の増資引き受け等を担当。2017年から人事総務部にてデータ活用やコミュニケーション戦略等を駆使した採用変革に取り組んだのち、2019年に次世代人事総務システムプロジェクトを立ち上げ、22年4月より現職。
祝 拓也 [三井物産]
三井物産株式会社
デジタル総合戦略部 コーポレートDX第二室 兼 人事総務第一部 次世代人事データプラットフォーム推進室
システムインテグレーターよりセキュリティ専門企業に出向し、セキュリティコンサルティングを担当の後、2015年三井物産デジタル部門に参画。 当社グループのシステムインフラの構築やグローバルセキュリティ体制企画・構築などに携わった後、2019年より人事総務部にて新社屋での新しい働き方検討、2021年4月1日より現職でグローバルタレントマネジメントシステム導入や人事給与システム刷新を担当。
16:00～16:30
調整中
本セッションは、株式会社ペイロール様の提供でお送りいたします。
[ペイロール]
16:40～17:10
調整中
17:20～17:50
調整中
本セッションは、株式会社パトスロゴス様の提供でお送りいたします。
[パトスロゴス]
18:00～18:40 クロージング講演
日揮ホールディングス CHRO×日清食品ホールディングス CIOが探る、人的資本時代の人事部門×IT部門の在り方とは（仮）
調整中
成田 敏博 [日清食品ホールディングス]
日清食品ホールディングス株式会社
執行役員・CIO（グループ情報責任者）
1999年、アクセンチュア入社。公共サービス本部にて業務プロセス改革、基幹業務システム構築・運用などに従事。2012年、株式会社ディー・エヌ・エー入社。IT戦略部長として全社システム戦略立案・企画・構築・運用全般を統括。その後、株式会社メルカリ IT戦略室長を経て、2019年12月に日清食品ホールディングスに入社。2022年4月より現職。
花田 琢也 [日揮ホールディングス]
日揮ホールディングス株式会社
専務執行役員 CHRO
1982年、日揮株式会社に入社、海外プラントPJにエンジニアとして参画。2002年にNTTグループと「トライアンフ2１」を設立しCEO就任。その後、日揮アルジェリア現地法人CEO、事業開発本部長、人財・組織開発部長を経て、2018年、日揮グループのCDOに就任。2021年に日揮グローバルエンジニアリングセンタープレジデントを務め、2022年4月より現職。
