生成AIが急速に普及し、エンジニア採用における従来のコーディング試験や面接手法が再評価されています。特に、ハードスキルやソフトスキルを適切に見極めることが難しくなり、これにより採用の精度が下がるリスクが高まっています。本イベントでは、生成AIの進化によって従来の評価方法が直面している課題を掘り下げ、効果的な選考方法を模索します。
本セッションは、株式会社ハイヤールー様の提供でお送りいたします。
株式会社ハイヤールー
取締役COO
大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。