A-6 02/05 15:30 ～ 16:00
見極め力アップ・辞退率の改善に効く 組織の面接力を向上させる秘訣とは

採用活動における面談・面接は、入社後の活躍を見極める評価の場であり、同時に、候補者の入社意向を醸成する重要なプロセスです。

「面接官の見極め基準が曖昧で、入社後のミスマッチにつながっている…」「選考中の辞退が多く、歩留まりが改善しない…」といったケースに頭を悩ませる方々も多いのではないでしょうか。

本セッションでは、辞退率の改善に向けた「候補者への魅力づけ」と入社後の活躍に向けて有効な「見極め基準」の構築ノウハウをご紹介します。

本セッションは、株式会社ビズリーチ様の提供でお送りいたします。

堀田 佳奈 [ビズリーチ]

株式会社ビズリーチ
HRMOS事業部 HRMOS採用セールス部 ソリューション2グループ

新卒で人材広告会社に入社し、新卒採用媒体の広報や大学・学生のキャリア支援を担当。 2025年に株式会社ビズリーチへ入社し、HRMOS採用のインサイドセールスを経て、現在はフィールドセールス業務に従事。