12:00～12:40
(40分) |
基調講演 タレントマネジメント データ活用
A-1
大阪ガスの“まずやってみる”タレントマネジメント ～経営戦略と人事施策との連動～
小林 一生 [大阪ガス] |
基調講演 AI DX
B-1
人事領域におけるAI活用の最前線～パナソニックにおける実践事例と今後の展望～
萩原 章義 [パナソニック ホールディングス]/松井 和人 [デロイト トーマツ] |
12:50～13:20
(30分) |
書籍プレゼント タレントマネジメント AI
A-2
組織を変える「生成AI×人材データ」の戦略的活用法 ～人的資本経営をリードする企業の科学的人事の実践例～
望月 一矢 [プラスアルファ・コンサルティング] |
書籍プレゼント AI データ活用
B-2
人事が陥る『AI活用の落とし穴』とは？ ─ 人的資本経営を加速させる“AI-Ready”なデータ基盤の条件 ─
冨永 健 [jinjer] |
13:30～14:00
(30分) |
書籍プレゼント タレントマネジメント データ活用
A-3
3,500社の支援実績から導く、AI時代におけるタレントマネジメントの最適解とは
本村 優香 [HRBrain] |
書籍プレゼント 組織づくり AI
B-3
米国の最新トレンドから見える AIは人事をどう変えるか
山中 麻衣 [リンクアンドモチベーション] |
14:10～14:40
(30分) |
特別講演 採用 組織づくり
A-4
イングリウッド流 「集中突破」の採用戦略 ～知名度・リソースの壁を越え、未来を担う優秀層を射貫くリアルの全貌～
松尾 奈美 [イングリウッド] |
特別講演 従業員体験 組織づくり
B-4
働きがいと成長を実感できる職場づくりの実践 ～電通の従業員体験変革～
佐藤 淳 [dentsu Japan／電通コーポレートワン] |
14:50～15:20
(30分) |
書籍プレゼント 人材マネジメント ITエンジニア採用
A-5
「ミスマッチ」を防ぐ採用の新基準 -定着・活躍を見据えたエンジニア採用と組織のつくり方-
冨松 大介 [paiza]/永峰 義之 [みんなの銀行] |
書籍プレゼント 従業員体験 福利厚生
B-5
エンゲージメント施策は、なぜ効果を感じにくいのか ーー従業員体験の設計から考える、AI時代に重要なこと
熊谷 優作 [ギフティ] |
15:30～16:00
(30分) |
書籍プレゼント 採用マーケティング 採用
A-6
見極め力アップ・辞退率の改善に効く 組織の面接力を向上させる秘訣とは
堀田 佳奈 [ビズリーチ] |
書籍プレゼント 労務管理 DX
B-6
「AI×労務DX」が導く、これからの労務部門のあり方 ～部分最適の限界を超え、従業員との対話とつながりを生む「新しい労務」～
長澤 拓馬 [フリー] |
16:10～17:00
(50分) |
基調講演 組織づくり 人材開発
A-7
研修の「やりっぱなし」と「行動変容」を分けたもの〜川崎重工業・人事担当者の執念の取り組み～
喜瀬川 蒼太 [川崎重工業]/坂井 風太 [Momentor]/市古 明典 [翔泳社] |
基調講演 労務管理 AI
B-7
人事労務はAIでどう「進化・深化」するか？～『図解 労務入門』の著者と考える～
坪谷 邦生 [壺中天]/岩田 佑介 [岩田社労務士事務所] |
17:10～17:40
(30分) |
書籍プレゼント 採用マーケティング データ活用
A-8
採用資産（コスト）の掛け捨てから活用へ～大手企業各社が取り組む人材プール活用術～
近藤 歩 [TalentX] |
書籍プレゼント AI 従業員体験
B-8
AIネイティブ組織へ――人事が主導する、人とAIの協働デザイン
菊池 晨 [クアルトリクス]/佐藤 一樹 [アビームコンサルティング] |
