B-1 02/05 12:00 ～ 12:40
人事領域におけるAI活用の最前線～パナソニックにおける実践事例と今後の展望～

AI技術の進化が加速する中、人事領域でもAI活用の波が押し寄せています。本セッションでは、人事領域における最新のAIトレンドを分かりやすく解説するとともに、先進的な取り組みで注目を集めるパナソニックの事例をご紹介します。特別ゲストとして、パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社 エンプロイーサクセスセンター HRテクノロジー統括室 ピープルアナリティクス課ユニットリーダー萩原氏をお迎えし、実際の導入プロセスや成果、社内での課題解決のポイントを深掘りします。人事担当者が今知っておくべきAI活用の最前線を、パネルディスカッション形式でお届けします。

萩原 章義 [パナソニック オペレーショナルエクセレンス]

パナソニック オペレーショナルエクセレンス株式会社
エンプロイーサクセスセンター HRテクノロジー統括室 ピープルアナリティクス課 ユニットリーダー

大学ではITを学び、2004年にパナソニック入社。社内IT部門にてシステムエンジニアとして、人事システム全般の構築・導入・運用を10年経験した後、人事部門へ社内公募でキャリアチェンジ。2015年4月よりHRIS戦略、グローバルHRプラットフォーム構築、ピープルアナリティクス組織立ち上げ、ピープルアナリティクスによる人事部門DX牽引などを幅広く推進中。人事／IT双方での経験を有し、システム×HR×データサイエンスが強み。ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会 上席研究員。

松井 和人 [デロイト トーマツ]

合同会社デロイト トーマツ
Human Capital / Organization & Work Transformation Director

大学では機械工学やプログラミングを学び、2012年にデロイト トーマツに入社。10年以上にわたり、一貫して「組織・人事」関連のコンサルティング業務に従事。近年は、人財領域におけるAI・データ分析を専門領域として、ピープル・アナリティクス サービスをリードし、様々なAI活用案件やデータ分析、またデータを活用した人事施策の企画・実行を推進。直近は、人材配置へのAI活用サービス: Talent Matchingの開発・提供に尽力。