OECD加盟35か国のうち、日本の1人当たりの労働生産性は21位――昨年発表*された有名な調査結果ですが、人材の確保がますます難しくなる中で「生産性の向上」を喫緊の課題とする企業が増えています。政府の働き方改革は、労働時間をただ短縮するのではなく、生産性を高めて高効率な収益体質に変化することを企業に求めています。
IT業界ではよく聞く話ですが、IT人材の生産性は人によって「100倍もの違い」があると言われます。逆に見れば、メンバーの能力を活かし伸ばすことができれば、生産性が飛躍的に高まることを意味します。また、ビジネス・業務のデジタル化が急速に進行する現在、優れたIT人材の能力を掛け合わせることができれば、御社の生産性の向上、さらには収益の増進へとつながります。
そのために必要なのは、IT人材の資質や能力を正しく把握し、一人ひとりに最適な働く環境を提供する仕組みです。そこで、2回目の開催となる今回のIT人材ラボ Dayは「IT人材のタレントマネジメント」をテーマとし、当日のセッションでは、IT人材のタレントマネジメントに関する先進事例や研究をもつエキスパートにご講演をいただきます。

IT人材の限りない可能性を活かす・伸ばす知見やノウハウを、会場で共有しましょう。

 

*公益財団法人 日本生産性本部「労働生産性の国際比較2017年版」

セプテーニ・ホールディングス
進藤 竜也

サイバーエージェント
西部 裕介

ギブリー
山根 淳平

Speee
大場 光一郎

タイムテーブル

※タイムテーブルが一部変更になりました(8/8)

【13:10〜14:00】(50分)基調講演

デジタルHRノススメ

社会構造の変化により採用・人材育成の難易度、重要性は増し続けることが予測される環境下において、人事に期待される役割は益々大きくなり、限られた候補者から活躍する人材を目利きし、効率的に育成するシステムの有無が企業の命運を分けると考えています。セプテーニグループではその実現を目指し、人事全体にAIやデータを活用する研究を続けてきました。今回は取り組み事例と共に、デジタルHRを推進するためのポイントをご紹介します。

進藤 竜也

プロフィール

株式会社セプテーニ・ホールディングス
人的資産研究所 所長

2011年に早稲田大学創造理工学部を卒業後、株式会社セプテーニ・ホールディングスに新卒入社し、採用・育成・配置の分野にアナリティクスの技術支援を行いました。現在は当分野の研究活動に専念するためのグループ内研究機関である人的資産研究所の所長として業務に従事しています。

【14:15~14:55】(40分)

エンジニア採用の新常識?!量だけ追う採用から質を見極める採用への変革

Googleやfacebookなど、エンジニア採用時にスキル見極めを実施するのが一般的で、近年日本でも選考時にスキルチェックを実施する企業が増えています。
本講演は、ソフトバンクやフューチャーアーキテクト、ワークスアプリケーションズなど国内のテック企業のエンジニア採用を支援するギブリー山根より、エンジニアスキルの見極め方や、採用に携わるエンジニアと人事の連携を実現するための組織づくりについてご紹介いたします。

山根 淳平

プロフィール

株式会社ギブリー
執行役員

中央大学商学部卒業。2012年より株式会社ギブリーに学生インターンシップとして参画、エンジニア向けHRTech事業の立ち上げに関わる。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間100社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任。現在は、エンジニア評価を支援するためのスキル "チェック" ツール「track」のセールスマネージャも務める。登壇歴としてSF JAPAN Night2013、Infinity Ventures Summit 2016 Kyoto(LaunchPad登壇)など。

【15:10~15:50】(40分)

イチから始めるエンジニア組織づくり~持続的な成長を見据えて~

「ここで働きたいと思う環境があり、ともに高め合える文化の中で、自分たちのチームは自分たちで作っていく」
組織、文化、採用の3つの歯車が噛み合って初めて、エンジニアが真に価値を発揮できるようになると考えています。
今回は、エンジニアが活躍するのに必要な要素がなにも整っておらず、プレゼンスの低かったSpeeeのエンジニア組織を、3年間かけて組織、文化、採用の観点からどのように改変し、全社に開発文化を根付かせてきたかをお話しします。
また、その改変の歴史とともに、エンジニア組織づくりで重要なエッセンスをご紹介いたします。

大場 光一郎

プロフィール

株式会社Speee
専門執行役員 VP of Engineering

2001年、大手SIer入社。2011年グリー株式会社に入社。2014年から大手クラウドソーシング会社に参画しCTO、CIOを歴任。2018年より株式会社Speeeの専門執行役員に就任し、開発に関わる組織全体を統括。その他、複数のIT企業にアドバイザーとして開発組織、文化、事業づくりを支援している。

【16:05~16:55】(50分)特別講演

現場でのエンジニアタレントマネジメント 信頼関係構築への道のり

サイバーエージェントのエンジニア組織であるアドテクスタジオは、設立されて約5年になります。
この5年間、個々のエンジニアがより成長できる環境を模索し続け、一定の成果を上げてきましたが、その道のりは泥臭く、失敗と改善の繰り返しでした。
本セッションでは、エンジニアのタレントマネジメントの観点からその過程を紹介させていただくと共に、そこから得られた現場マネージャーが持つべきマインドセットと実践についてお話します。

西部 裕介

プロフィール

株式会社サイバーエージェント
アドテク本部 LODEO 開発責任者

パッケージベンダーを経て、2014年 株式会社サイバーエージェント入社。入社以来一貫してアドテクノロジー分野のサービス開発に従事。スマホ向け動画広告配信ネットワーク LODEOの開発責任者としてエンジニアマネジメントを実践しつつ、社内ゼミ制度を活用し「エンジニアリング・マネジメントゼミ」にて主にピープルマネジメントの研究を行っています。

お申込はこちら
2018年8月27日(月)大崎ブライトコアホール

開催概要

名称 IT人材ラボ Day 2018 Summer
IT人材のタレントマネジメント
~活かす・伸ばす仕組みと実践~
日時 2018年8月27日(月) 13:10~16:55
受付開始 12:40~
会場 大崎ブライトコアホール
〒141-0001 東京都品川区北品川5丁目5-15 大崎ブライトコア3F
主催 株式会社翔泳社 IT人材ラボ編集部
参加費 無料 (事前登録制)
注意事項 ※プログラムの内容・講演者などは都合により予告なく変更する場合があります。
※座席は先着順となります。混雑時には、立ち見となる可能性がございます。
※再入場、途中の入退場が可能でございます。
※お申込みされたご本人様のみご参加いただけます。代理でのご参加は出来ませんので、予めご了承ください。
   

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プラチナ

Privacy

「IT人材ラボ Day 2018 Summer」(以下、本イベント)へご興味をもっていただき、誠にありがとうございます。お申込みにあたって本規約に同意・承諾いただけない場合は、本イベントに参加することはできません。予めご理解の程よろしくお願いいたします。本イベントは、登録者の方々の個人情報を会期当日までに協賛いただいた企業へ提供することを前提とさせていただいております。

個人情報収集の目的

本イベントの登録プロセス及び当日の受付で収集されたお客様の個人情報は、本イベントに関するご連絡のために利用されるとともに、以下の目的に利用されます。 お客様の個人情報は、本イベントの協賛企業と個人情報の管理責任会社である翔泳社で共有されます。ご提供いただいた個人情報(氏名・会社名・部署名・役職名・住所・電話番号・FAX番号・電子メールアドレス)は、「個人情報の保護に関する法律」(平成15年法律第57号)にしたがって管理します。また、その個人情報は本イベントの協賛企業に提供させていただきます。利用目的は、当該企業の製品・サービスに関する情報またはマーケティング活動に関する情報をお知らせすることです。したがって、ご登録いただいた個人情報にもとづいて協賛企業から以下の目的でご連絡および情報の提供がおこなわれる場合があります。
協賛企業とは、会期当日までに本イベントのスポンサーとして協力いただくとともに、翔泳社が信頼にあたると判断した企業になります。個人情報提供対象となるスポンサーに関しては、こちらをご覧ください。

協賛企業の情報の送付について

・直接本イベントに関連しないとみなされる情報であっても、翔泳社および協賛企業各社が、登録されたお客様にとって役立つものと判断した場合、情報(製品、サービス、イベントなどのご案内を含む)をお送りする場合があります。
・上記の情報の提供は、電子メール、ダイレクトメール、郵便、電話などでおこなわれる場合があります。
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・登録情報の紛失、誤用、改変を防止するために、厳重なセキュリティ対策を実施します。お客様の個人情報は、一般の利用者がアクセスできない安全な環境下に保管いたします。
・メールの送信の拒否や、登録情報の削除や訂正の依頼に関しての方法を明確にし、お客様から情報提供の拒否や、登録された個人情報の削除・訂正の依頼があった場合は、必ずそれに応じます。また登録された個人情報について、お客様ご本人からお問い合わせがあった場合は、情報の内容を公開いたします。
・迷惑メール、ウイルスメールによるトラブルを防止するため、お客様へのメール送信については、細心の注意を払い、厳密なチェックをします。
その他、本イベントの登録情報に関するお問い合わせは下記へご連絡ください。
株式会社翔泳社
IT人材ラボ Day 運営事務局
info_itjinzai-labday@shoeisha.co.jp

個人情報保護方針

当社は、SE H&Iグループにおいて、コンピュータテクノロジーを中心に扱う出版・メディア会社です。当社の事業活動において、個人を特定する情報(以下「個人情報」)をお取り扱いするにあたり、それを保護することが、当社の社会的責務であると考えております。当社では、個人情報保護に関して、全社的に以下の取り組みを推進しています。 個人情報は、ご本人とのご契約上の責任を果たすため、より良い商品、サービス、情報を提供するため、その他の正当な目的のためのみに使用すること。また、目的外利用を行わないための措置を講じます。 個人情報を扱う部門を特定した上で管理責任者を置き、その管理責任者に適切な管理を行わせること。 個人情報を収集する場合は、収集目的や利用範囲を明らかにし、お客様へ個人情報を提供する会社の範囲等を通知したうえで、必要な範囲の個人情報を収集すること。 収集した個人情報を適切に管理し、お客様の承諾を得た会社以外の第三者に提供、開示等一切しないこと。 お客様の承諾に基づき個人情報を提供する会社には、お客様の個人情報を漏洩や再提供等しないよう、契約により義務づけ、適切な管理を実施させること。 保有している個人情報に関して、お客様より訂正を求められた場合には、利用目的の達成に必要な範囲内において訂正をする、またはその手段をお客様へ提供すること。 個人情報を取得させていただく皆様のご意見、および苦情については、取得時に提示する書面、当社ホームページ等に苦情、および相談窓口を明示し、迅速な対応が可能なよう体制を構築・運用いたします。 コンピュータ上に格納された個人データを含め、個人情報への不正な侵入、紛失、破壊、改竄、漏洩、滅失、き損などの防止及び是正をするため、社員への啓蒙活動、技術的対策の向上に努めます。 当社は、個人情報の取り扱いに関する法令、国が定める指針その他の規範を遵守すると共に、個人情報保護マネジメントシステムを継続的に見直し、改善を行います。

制定日:2006年10月02日
改定日:2015年09月30日

株式会社 翔泳社
個人情報管理総責任者
代表取締役社長 佐々木 幹夫

【個人情報の利用目的の公表について】

株式会社翔泳社(以下当社という)は、個人情報保護法に定義されている「個人情報取扱事業者」の立場として、同法の第18条および第24条に基づき、個人情報の利用目的として以下の通り公表します。なお、これらの目的以外に個人情報を利用する場合には、ご案内文書の送付、電子メール、またはウェブサイトへの掲載等でその旨をご連絡いたします。

開示対象となる個人情報は以下となります。

●直接書面によって取得する個人情報
お客様に関する個人情報(お問い合わせに対する回答に限る)
お取引先様に関する個人情報
当社へ入社希望される皆様に関する個人情報
当社へご来社された方に関する個人情報
当社従業員に関する個人情報
●直接書面以外の方法によって取得する個人情報
当社を除くSE H&Iグループ全体の従業員の個人情報(受託業務)

お客様に関する個人情報の利用目的
・お問合せまたはご依頼に対する対応のため
・ソフトウェアの提供の為
お取引先様に関する個人情報の利用目的
・契約履行のため
・支払及び請求のため
・ソフトウェアの提供の為
・E-ラーニング受講のため
当社へ入社希望される皆様に関する個人情報の利用目的
・採用選考検討、採否連絡のため
当社へご来社された方に関する個人情報の利用目的
・当社のセキュリティ確保のため
当社従業員に関する個人情報の利用目的
・人事・労務・福利厚生・給与・賞与・安全・健康・業務の運営管理のため
・お客様・取引先との商談・交渉・契約履行・問合せ・対応などを行うために必要な本人との連絡
当社を除くSE H&Iグループ全体の従業員の個人情報に関する利用目的(受託業務)
・各所属会社における人事・労務・福利厚生・給与・賞与・安全・健康・業務の運営管理のため

【個人情報の第三者への提供と委託について】
当社は、当社が保有する個人情報について、組織外部の第三者に提供及び委託することはありません。ただし、以下の場合は除きます。
予めご本人の同意を得ている場合
法令の規定による場合
本人または第三者の生命、身体、財産その他の権利利益を害する恐れのある場合 特定した利用目的の達成に必要な範囲内において、個人情報の全部または一部を委託する場合

【12~16歳未満の個人情報について】
ご本人が16歳未満であって、当社に個人情報を提供される場合は、必ず保護者または法定代理人のご同意のもとにご提供くださるようお願い申し上げます。

【開示・訂正・追加・削除・利用拒否・苦情・相談について】
当社は、ご本人からお預かりしている個人情報に関して、開示・訂正・追加・削除・利用拒否・苦情・相談を求められた場合は、利用目的の達成に必要な範囲内において、合理的な期間内で対応いたします。従いまして、その場合には、巻末に示しました【個人情報に関する問い合せ窓口】にご連絡くださいますようお願い申し上げます。またその際、ご本人であるかの確認もいたしますのでご承知おきください。

※開示対象個人情報に関する開示等請求についてのご案内はこちらへ。

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株式会社翔泳社 経営管理部 経営管理課 小野沢延広
Tel:03-5362-3800
Fax:03-5362-3845
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