B-4 07/29 15:10 ～ 15:50
NEC流ジョブ型人材マネジメントの1歩目「キャリア採用」　ゼロから歩んだ道のりと試行錯誤のリアルをお届け

ジョブ型を導入する企業が増えている中、NECが挑んだ”ジョブ型エコシステム導入”までの道のりと、その初手として挑戦したキャリア採用のストーリーを紹介します。NECでは長らく人材獲得といえば新卒採用でした。そこからキャリア採用比率50％・年間600名超へ一気に拡大。単なる「リクルーティング」から「タレントアクイジション」への昇華を目指し、ゼロから歩んだ道のりと、試行錯誤、ぶつかった壁、社内折衝など現場で起きていたリアルを、自身もキャリア採用で入社し、NECのキャリア採用をリードした担当者が、順を追ってお伝えします。

大橋 康子 [日本電気]

日本電気株式会社
人材組織開発統括部 タレント・アクイジショングループ ディレクター

営業からキャリアをスタートし、新卒、中途採用媒体の立ち上げ・制作に関わる。人事採用コンサル・アウトソーシング企業を経てインハウス人事へ転向。LINE株式会社にて中途採用、HRBPリードの経験を積み、2021年よりNECにて中途採用のディレクターに従事。