13:00～13:40
(40分) |
基調講演 組織づくり 人材マネジメント
A-1
冒険する組織のつくりかた：軍事的世界観を脱却する新時代の組織モデル
安斎 勇樹 [MIMIGURI] |
調整中 |
13:50～14:20
(30分) |
人材開発 組織づくり
A-2
組織変革期にタレントを育てるためには？ SmartHRの人事が語るタレントマネジメント戦略と実践の裏側
六原 恵 [SmartHR] |
タレントマネジメント 人材マネジメント
B-2
組織を変える「生成AI×人材データ」の戦略的活用法 ～人的資本経営をリードする企業の科学的人事の実践例～
山夲 哲平 [プラスアルファ・コンサルティング] |
14:30～15:00
(30分) |
DX 人材開発
A-3
AI時代の人材育成を成功に導くために 2025年度最新調査データで見る、新卒向けIT/DX研修の今とこれから ～来年度研修設計に役立つ実践的ポイントを解説～
森 康真 [ギブリー] |
タレントマネジメント 組織づくり
B-3
3,500社の支援実績から導く、 タレントマネジメントの最適解とは
石川 明葉 [HRBrain] |
15:10～15:50
(40分) |
特別講演 労務管理 生成AI
A-4
coming soon
岩﨑 仁弥 [リーガル・ステーション] |
特別講演 採用 組織づくり
B-4
NEC流ジョブ型人材マネジメントの1歩目「キャリア採用」 ゼロから歩んだ道のりと試行錯誤のリアルをお届け
大橋 康子 [日本電気] |
16:00～16:30
(30分) |
組織づくり 健康経営
A-5
人材流出の背景にある要因とメンタルヘルス、well-beingの関連性
伊禮 武彦 [Smart相談室] |
採用ブランディング 採用
B-5
今、企業が取り組むべき採用ブランディングとは～応募数増加、内定承諾率UPを両立させた事例解説〜
徳力 基彦 [note] |
16:40～17:10
(30分) |
福利厚生 従業員体験
A-6
“従業員の記憶に残る”福利厚生ー賃上げ以外の選択肢で定着を促す制度設計とは
熊谷 優作 [ギフティ] |
B-6
coming soon
太田 晴規 [コクヨ] |
17:20～18:00
(30分) |
特別講演 従業員体験 組織づくり
A-7
Employee Experience「働きがいのある職場」DHLにおける取り組み
大植 栄二郎 [DHLジャパン] |
特別講演 採用 採用ブランディング
B-7
採用活動を通した若者のキャリア支援～「君の夢は、君を創る」ニトリ流育てる新卒採用のご紹介～
天野 隆太 [ニトリホールディングス] |
18:10～18:40
(30分) |
タレントマネジメント HRテクノロジー
A-8
企業成長を支える人事DXの最前線～データ活用で実現する個を活かす組織開発とは～
青柳 歩 [カオナビ] |
HRテクノロジー データ活用
B-8
“正しい”人事データの活用で競争力を高める！グローバルHR SaaSから学ぶ組織戦略の未来
冨永 健 [jinjer] |
