Session14 12/12 17:00 ～ 17:20
職能横断型スクラム体制になってからのチーム改善活動
STORES ECでは、今年の春よりエンジニア内の大きな組織体制変更がありました。今までフロントエンド/バックエンドと分かれていたチーム体制から、デザイナーやプロダクトマネージャーも含めた職能横断型のチーム体制へと変更になりました。本セッションでは、チームの形成期から混乱期をどのように乗り越えてきたか、今までのチームで行っていた開発の進め方や文化とのギャップ、手法をマージしていく上での課題、またそれらをどのように解決していったのかについてをお話しします。
藤井 大祐[ストアーズ・ドット・ジェーピー]
ストアーズ・ドット・ジェーピー株式会社
テクノロジー部門 EC本部 UI改善グループ
Code for Japan STO事務局
千葉大学工学部、東京工業大学大学院理工学研究科卒。新卒でSIerに入社し、人材業界向けのチャットボット開発やHR領域のサービス開発に従事しました。2019年よりSTORES.jpにフロントエンドエンジニアとして入社。STORES ECのプロダクト開発ラインにてチームの開発プロセスの改善や機能設計、開発を行っています。休日は、一般社団法人Code for Japanにて、NPOの社会課題を解決するためにNPOと開発者を繋ぐコミュニティマネジメントなどに関わってます。