ある調査では8倍を超えるエンジニアの求人倍率。採用活動は人事やマネージャー層だけの課題にとどまらず、現場のエンジニアも巻き込んだ総力戦の様相を呈しています。そうした中でどのようにエンジニア採用を進めているのか。本ディスカッションでは、Web企業、SI企業からエンジニア採用にかかわるさまざまな立場の方をお呼びし、その知見や取り組みを語っていただきます。
【モデレーター】市古 明典[翔泳社]
株式会社翔泳社
IT人材ラボ ラボ長
1972年愛知県生まれ。宝飾店の売り子、辞書専門編集プロダクションの編集者(兼MS Access担当)を経て、2000年に株式会社翔泳社に入社。月刊DBマガジン(休刊)、IT系技術書・資格学習書の編集を担当後、2014年4月より開発者向けWebメディア「CodeZine」の編集に参加。その後、資格学習書と開発者向けWebメディア両方の経験を活かして「資格Zine」を立ち上げ。2017年7月にその拡張版として「IT人材ラボ」をスタートさせた。
小野 和俊[セゾン情報システムズ]
1999年、サン・マイクロシステムズ株式会社に入社。入社後まもなく米国 Sun Microsystems, Incでの開発を経験し、2000年より株式会社アプレッソ代表取締役に就任、データ連携ミドルウェアDataSpiderを開発。2013年よりセゾン情報システムズHULFT事業CTO、2015年より取締役CTO、2016年より常務取締役CTOを兼任。目下、「バイモーダル」な企業文化の実現とSIerの今後のあり方の模索、そして日本発のエンタープライズプロダクトの世界での成功にチャレンジ中。
松尾 奈美[リクルートテクノロジーズ]
株式会社リクルートテクノロジーズ
企画統括本部 経営企画部 広報コミュニケーショングループ グループマネジャー
新卒でリクルートに入社後、一貫して経営企画、採用、広報といったスタッフ領域を担当しています。採用領域においては新卒/中途、総合職/エンジニアそれぞれを経験させて頂きました。直近では、年間100名を超えるエンジニアを採用する組織のマネジャーを2年務め、おかげさまでたくさんの素敵な仲間にジョイン頂いています。
現在はリクルートテクノロジーズにてインナーコミュニケーション活性および社外PRをミッションとする組織のマネジャーを担当。メンバーがよりイキイキと活躍できる組織づくりや、私たちの魅力を余すことなく社外に発信していくことをテーマに活動しています。