18-C-9 02/18 17:15 ～ 17:55
NewNormalな開発組織 ～ 3ヶ月でエンジニア100人体制を実現した方法 ～
多様な人材が活躍する「NewNormalな開発組織」について紹介します。
ランサーズの開発組織はテレワークをきっかけに「新しい働き方」を模索し、3ヶ月で100人体制（以前の倍）へ成長しました。卒業生・副業・フリーランス人材が活躍できるように、Hiring・Onboarding・Engagementプロセスを整えました。
従来は低優先だった「軽微なUI改善」も、NewNormalな組織では「イシューハント案件」として外部人材が速やかに解消しています。
ぜひ本セッションを開発組織の強化にお役立てください。
横山 翔
データ基盤構築・データ活用推進・DX推進のお手伝いをしています。
新規事業・急成長プロダクト・レガシーシステムとフェーズを問わず炎上現場に次々と巻き込まれ、システムアーキテクチャの再構築やエンジニアチームの立ち上げ、立て直しに従事してきました。
著書・寄稿に『個人開発をはじめよう！』『データマネジメントが30分でわかる本』『Software Design 2020年7月号 ログ分析特集』など。
倉林 昭和[ランサーズ]
ランサーズ株式会社
開発部 部長/VPoE
2000年よりITベンダーに所属し、開発/SI/マネージメント領域で多岐にわたる業務に従事していました。
その後、ランサーズの社会的意義の強いビジョンに共感したことと、代表の秋好と一緒に働いていたという縁もあり、2019年2月にランサーズ株式会社に入社。
現在はランサーズ開発部部長として横断的な開発組織の推進及び、VPoEとして全社エンジニア組織のパフォーマンス向上、組織作りやマネジメントに取り組んでいる。
