パナソニック コネクト株式会社では、2023年よりジョブ型人材マネジメントを導入し、社員一人ひとりのキャリアオーナーシップ強化とラーニングカルチャーの醸成に取り組んでいます。
しかし、制度導入だけでは社員の行動は変わりません。キャリア自律を「理解」、そして「実践」へとつなげるためには、段階的な施策設計と、現場での行動変容を促す仕掛けが不可欠です。
本セッションでは、理解浸透施策、実践機会の設計、キャリア1on1や個別支援といった取り組みを体系的にご紹介するとともに、実際の運用を通じて見えてきた成功のポイントと直面した課題を共有します。