タイムテーブル
| 時間 | Aトラック | Bトラック |
|---|---|---|
| 12:00～12:40 (40分) |
A-1
「熱心にAIを推進したのに、なぜ効果が出なかったのか」——草の根AI活用の限界と、次の打ち手 
田邊 正義［LINEヤフー］ |
B-1
労基法改正と成長戦略会議の論点拡大が示す2027年の地図～AI時代に必須の雇用の「世界観」について 
松井 勇策［産学連携シンクタンク iU組織研究機構］ |
| 12:50～13:20 (30分) |
A-2
人材データを、経営の武器に変えるには 〜タレントマネジメント×AIが実現する「自走する組織」の作り方〜 
［カオナビ］ |
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| 13:30～14:00 (30分) |
A-3
多くの企業から見る、AIを活用したタレントマネジメントの現在地 
松栄 友希［SmartHR］ |
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| 14:10～14:50 (40分) |
A-4
良品計画の“経営戦略から逆算する”タレントマネジメント〜意思決定の進化、現場・人事部の変革への挑戦～ 
穴沢 真基［良品計画］ |
B-4
永木 浩子［パナソニック コネクト］ |
| 15:00～15:30 (30分) |
A-5
データから「未来の打ち手」を導く 
道端 慧［HRBrain］ |
B-5
「ハラ萎縮」が生み出すハラスメントリスクの正体──ハラスメント防止のパラドックスを紐解く 
笠原 雅也［アチーブメントHRソリューションズ］ |
| 15:40～16:10 (30分) |
A-6
［サイダス］ |
B-6
AI時代のSIer人材戦略 
渡辺 東［NTTドコモソリューションズ］ 
五十嵐 一歩［ギブリー］ 
宇野 裕一［ギブリー］ |
| 16:20～16:50 (30分) |
A-7
なぜ、エンゲージメントは施策を重ねるほど形骸化するのか？ 
［ヤプリ］ |
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| 17:00～17:40 (40分) |
A-8
「LIXIL Voice」で実現するインクルージョンとエンゲージメントのデータ活用戦略 
中井 辰夫［LIXIL］ |
B-8
「経験・主観」に頼る採用の限界――第一印象・とんち問題を全廃したGoogleに学ぶ、データドリブンな採用のあり方 
小川 高子［パナリット・グループ］ |
